為貫徹落實我院人才隊伍建設規(guī)劃，檢驗職工綜合素養(yǎng)，客觀評價履職實效，搭建展示工作成果、交流學習經(jīng)驗的平臺，2025年10月28日，我院組織開展新進職工階段工作匯報演講活動，院黨總支書記、院長王劍鋒和院領導班子成員以及相關所室負責人參加會議。
來自我院各生成部門的11位職工，結合各自崗位實際，從思想政治學習、崗位職責履行、工作完成情況、當前不足之處與改進方向等方面進行匯報。各部門所室負責人和分管院領導結合職工匯報和日常表現(xiàn)，充分肯定了職工們的進步，也針對創(chuàng)新不足、跨部門協(xié)作效率有待提升等問題給出改進建議，鼓勵職工們繼續(xù)加強學習，不斷提升自我。
王劍鋒院長強調，人才是我院高質量發(fā)展的第一資源，必須堅持“能者上、優(yōu)者續(xù)”的用人導向，讓實干者有位、有為者出彩。公開透明的評議機制，既是對職工階段性工作成果的檢驗，也是我院“選賢任能、以用為本”人才理念的生動實踐。
同時，他也提出了四點殷切期望：一是守住“精準”的根，以匠心筑牢質量防線。“精準”是做事的根基，也是我們院對每一位職工的核心要求。要以“釘釘子精神”深耕專業(yè)領域，精準定位崗位需求，精準解決實際問題，精準創(chuàng)造崗位價值，在服務海洋強國戰(zhàn)略中展現(xiàn)擔當。二是保持“歸零”的心，以虛心激活成長動能。要以“空杯心態(tài)”學習，向資深工程師學習復雜項目統(tǒng)籌經(jīng)驗，關注海洋碳匯、漁業(yè)資源保護等前沿領域，在持續(xù)學習中實現(xiàn)從“崗位適應”到“能力引領”的跨越。三是扛起“協(xié)作”的責，以同心凝聚攻堅合力。發(fā)展從來不是孤軍奮戰(zhàn)的結果，是全團隊努力協(xié)作的成果。要主動融入團隊，在項目攻堅中主動補位、跨部門聯(lián)動，打破信息壁壘，形成“技術+業(yè)務+管理”的協(xié)同矩陣，尤其要在智慧漁業(yè)、海洋裝備等重點任務中擰成一股繩，以團隊之力攻克技術難關。四是懷有“感恩”的心，以實干詮釋擔當作為。要把“想干事”的熱情轉化為“能干事”的本領，珍惜每一次鍛煉與提升的機會，以積極主動的態(tài)度、拼搏奮進的精神，全身心地投入到工作當中，不斷追求卓越，為單位的發(fā)展添磚加瓦。
未來，我院將以更開放的視野、更務實的舉措深化人才發(fā)展體制機制改革，既以“筑夢聚賢”的誠意廣納天下賢才，更以“因材施教”的匠心培育骨干力量，以“拴心留人”的溫度激發(fā)人才活力。引導全體職工將個人理想融入海洋漁業(yè)事業(yè)發(fā)展大局，全力鍛造一支“懂技術、善創(chuàng)新、敢擔當、能攻堅”的高素質人才隊伍，為推動海洋經(jīng)濟高質量發(fā)展貢獻更堅實、更持久的智慧力量。
